公司中层干部公开竞聘工作圆满结束
为实现公司人力资源的优化配置,激活员工的竞争意识,根据《分公司管理干部(正职岗)竞聘实施办法》相关规定和要求,公司于1月20日在四楼会议室举行中层管理干部竞聘会议,公开选拔南湖、经开两个分公司经理(正职岗)。公司领导班子成员及全体员工参加,办公室主持竞聘议程。
分管副总滕政宣读了竞聘工作的流程和具体规则,同时强调了竞聘工作的纪律性。本次中层干部竞聘工作由理论考试和演讲答辩两个环节组成。
在演讲答辩环节,采取竞聘者演讲、现场提问答辩、员工民主测评的方式进行。竞聘人员根据抽签顺序先后进行演讲,陈述自己对竞聘职位的认识和履职打算;领导班子围绕公司转型升级创新等问题先后进行提问,竞聘者认真作答,现场气氛热烈。
演讲答辩结束后,公司领导班子成员及非竞聘员工根据竞聘者现场综合表现,进行民主打分。会议现场统计得分,并综合笔试成绩当场公布了每位竞聘者的总得分。
总经理高宁对本次中层干部公开竞聘工作进行了总结点评。他肯定了竞聘对于公司人才梯队建设、干部培养使用及公司可持续发展的意义,对竞聘者充分准备竞聘活动的态度给予点赞,同时勉励竞聘者竞聘上岗后要立足岗位,持续强化自身素质与能力,为公司高质量发展多做贡献。
此次竞聘工作给广大员工提供了一个公平竞争的舞台。整个竞聘过程,是一个展示自我、自我审视、自觉接受评判、完善提高的过程。我们坚信,随着竞聘机制的全面推行和用人制度的不断完善,公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。