公司中层干部公开竞聘工作圆满结束

为实现公司人力资源的优化配置，激活员工的竞争意识，根据《分公司管理干部（正职岗）竞聘实施办法》相关规定和要求，公司于1月20日在四楼会议室举行中层管理干部竞聘会议，公开选拔南湖、经开两个分公司经理（正职岗）。公司领导班子成员及全体员工参加，办公室主持竞聘议程。

分管副总滕政宣读了竞聘工作的流程和具体规则，同时强调了竞聘工作的纪律性。本次中层干部竞聘工作由理论考试和演讲答辩两个环节组成。

在演讲答辩环节，采取竞聘者演讲、现场提问答辩、员工民主测评的方式进行。竞聘人员根据抽签顺序先后进行演讲，陈述自己对竞聘职位的认识和履职打算；领导班子围绕公司转型升级创新等问题先后进行提问，竞聘者认真作答，现场气氛热烈。

演讲答辩结束后，公司领导班子成员及非竞聘员工根据竞聘者现场综合表现，进行民主打分。会议现场统计得分，并综合笔试成绩当场公布了每位竞聘者的总得分。

总经理高宁对本次中层干部公开竞聘工作进行了总结点评。他肯定了竞聘对于公司人才梯队建设、干部培养使用及公司可持续发展的意义，对竞聘者充分准备竞聘活动的态度给予点赞，同时勉励竞聘者竞聘上岗后要立足岗位，持续强化自身素质与能力，为公司高质量发展多做贡献。

此次竞聘工作给广大员工提供了一个公平竞争的舞台。整个竞聘过程，是一个展示自我、自我审视、自觉接受评判、完善提高的过程。我们坚信，随着竞聘机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。